柔道整復師と介護福祉【第110回：介護保険の基礎知識ver7】

2024.03.16柔道整復師と介護福祉 特集

介護報酬改定のポイントvol.3
良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり

「良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」では、以下のような視点で改定の議論が行われました。

1. 介護を担う人材の不足や将来の担い手減少の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、賃上げ等を通じた介護人材の確保・生産性の向上に対応していくこと
2. 全産業における賃上げの動きも踏まえ、介護職員の処遇改善、介護職員のやりがい・定着・キャリアアップにもつながる職場環境の改善に向けた先進的な取組を推進していくこと
3. 介護ロボットやICT等のテクノロジーやいわゆる介護助手の活用、また、両立支援・休暇取得の促進などにより、サービスの質の向上と業務負担の軽減を図ること
4. 経営の協働化・大規模化やテレワークなどの柔軟な働き方などを通じた介護職員の負担軽減や効率的なサービス提供の推進に資する取組により、喫緊の課題である人材確保につながる職場環境づくりを進めること

このような視点に基づいて議論が行われ、以下の改定の内容について審議報告が行われています。

審議報告①
介護職員の処遇改善

1. 介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算の一本化

審議報告②
生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり

1. テレワークの取扱い
2. 利用者の安全並びに介護サービスの質の確保及び職員の負担軽減に資する方策を 検討するための委員会の設置の義務付け
3. 介護ロボットや ICT 等のテクノロジーの活用促進
4. 生産性向上に先進的に取り組む特定施設における人員配置基準の特例的な柔軟化
5. 介護老人保健施設等における見守り機器等を導入した場合の夜間における人員配 置基準の緩和
6. 認知症対応型共同生活介護における夜間支援体制加算の見直し
7. 人員配置基準における両立支援への配慮
8. 外国人介護人材に係る人員配置基準上の取扱いの見直し

審議報告③
効率的なサービス提供の推進

1. 管理者の責務及び兼務範囲の明確化
2. いわゆるローカルルールについて
3. 訪問看護等における24時間対応体制の充実
4. 訪問看護における24時間対応のニーズに対する即応体制の確保
5. 退院時共同指導の指導内容の提供方法の柔軟化
6. 薬剤師による情報通信機器を用いた服薬指導の評価の見直し
7. 通所介護、地域密着型通所介護における個別機能訓練加算の人員配置要件の緩和及び評価の見直し
8. ユニット間の勤務体制に係る取扱いの明確化
9. 随時対応サービスの集約化できる範囲の見直し
10. （看護）小規模多機能型居宅介護における管理者の配置基準の見直し
11. 公正中立性の確保のための取組の見直し
12. 介護支援専門員１人当たりの取扱件数（報酬）
13. 介護支援専門員１人当たりの取扱件数（基準）
14. 小規模介護老人福祉施設の配置基準の見直し